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La prevención de riesgos laborales (PRL) es una disciplina que busca identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en los entornos de trabajo, con el objetivo de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Su finalidad principal es evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales, garantizando condiciones laborales seguras y saludables para todos los empleados.
Esta disciplina se basa en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La LPRL también impone obligaciones a los empleadores para garantizar la seguridad y salud de su personal en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
La prevención de riesgos laborales implica:
Identificar los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
Evaluar el impacto de estos riesgos sobre la salud de los trabajadores.
Tomar medidas para prevenir o reducir estos riesgos.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un documento que define la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción preventiva en la empresa. Este plan es un instrumento esencial para la gestión de la prevención de riesgos laborales.
Además, la prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.
Esto incluye la formación e información al personal en materia de seguridad y salud laboral para que puedan conocer los riesgos a los que se exponen en el puesto de trabajo y colaborar en la mejora continua en esta materia.
Por último, la prevención de riesgos laborales es un conjunto de medidas, acciones y estrategias orientadas a prevenir accidentes y enfermedades derivadas del trabajo, contribuyendo así a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.